黨的二十大報告指出，要“堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”、要“加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”堅決打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)”、要“著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之”。這賦予了以半導體行業(yè)為代表的高端制造業(yè)新使命，也為半導體行業(yè)發(fā)展指明了方向一一企業(yè)作為關鍵主體，既要堅持創(chuàng)新，持續(xù)堅定在核心技術領域投入，并勇于向產(chǎn)業(yè)鏈上游攀升，也要注重人才引進和培養(yǎng)，建設高精尖人才隊伍，增加核心競爭力。

近年來，作為全球最大的半導體消費市場，我國半導體行業(yè)呈現(xiàn)整體向上發(fā)展的態(tài)勢，但是也面臨著不少困難，其中最顯著的是產(chǎn)業(yè)人才布局發(fā)生變化，半導體行業(yè)面臨著填補人才缺口及人才保留與發(fā)展的雙重挑戰(zhàn)。

隨著芯產(chǎn)業(yè)國產(chǎn)進程的推進，半導體行業(yè)如何培養(yǎng)人才、引進人才，半導體企業(yè)如何吸引人才、留住人才，進而推動整個行業(yè)的健康發(fā)展，將會是我們需要持續(xù)關注的課題。

基于此，卡思優(yōu)派《2022芯片半導體行業(yè)人才報告》提出，半導體行業(yè)人力資源管理從業(yè)人員需要重點關注以下兩個方面的問題：

01 半導體企業(yè)的用工現(xiàn)狀和困境為何?

在中美貿(mào)易摩擦、美國半導體制裁、全球疫情、半導體技術迭代升級等諸多背景下，我國半導體企業(yè)有著一些相似的用工現(xiàn)狀和困境，諸如市場競爭激烈、人才需求旺盛，缺口大、人才培養(yǎng)周期長等。但是，由于半導體產(chǎn)業(yè)鏈條長、細分領域多，不同領域的企業(yè)所面臨的發(fā)展、人才需求等有一定的差異化。

02 半導體行業(yè)細分人才的求職觀念和需求是什么?

半導體行業(yè)金領、白領、藍領人才有著不同的群體特征，他們對于就業(yè)環(huán)境、從業(yè)滿意度的感知以及未來擇業(yè)傾向也與有所不同。對于半導體行業(yè)的高精尖人才而言，薪酬和公司聲望是吸引人才的主要因素，個人成長速度、職業(yè)發(fā)展與晉升的清晰路徑則是人才留在公司的重要原因。

為此，企業(yè)謀劃人力資源戰(zhàn)略時，必須注重半導體細分人才的不同特征和從業(yè)需求，從人才出發(fā)定策略，不拘一格“攬”人才，多項并舉增強人才黏性，進而減少人才流失、提升企業(yè)核心競爭力。

可以看到，當前中國半導體行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，產(chǎn)業(yè)人才的布局正在發(fā)生著急劇的變化，行業(yè)面臨嚴重的人才緊缺問題。卡思優(yōu)派作為國內(nèi)領先的人力資源集團，一直致力于為客戶提高專業(yè)和高效的人力資源服務。在芯片設計、芯片設備、芯片制造等領域服務眾多客戶，提供獵頭和外包等多元化的人力資源服務。

2022年下半年，卡思優(yōu)派開始籌備撰寫《2022芯片半導體行業(yè)人才白皮書》，通過上百家企業(yè)走訪記錄，300份從業(yè)人才的調(diào)研問卷，分析了行業(yè)人才現(xiàn)狀，以期幫助企業(yè)“管中窺豹”，基于行業(yè)從業(yè)人員的調(diào)研分析，提供了員工視角下雇主畫像。

報告匯集卡思優(yōu)派多位行業(yè)內(nèi)資深專家和從業(yè)者的意見及建議，從半導體產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、雇主與人才雙向感知分析、典型案例分享、專家視角論述四大維度對當前我國芯片半導體行業(yè)人才挑戰(zhàn)與轉(zhuǎn)型進行深度解析。

《2022芯片半導體行業(yè)人才白皮書》也是卡思優(yōu)派的第四本人力資源深度報告。自2021年起，卡思優(yōu)派基于公司深耕人力資源行業(yè)十余年的豐富經(jīng)驗和方法論沉淀，重磅推出半導體行業(yè)白皮書，探討行業(yè)當下關注的熱門話題，分析人才供需兩端面臨的機遇與挑戰(zhàn)，旨在促進人力資源領域人才培養(yǎng)與管理，著力提升人力資源服務業(yè)發(fā)展的專業(yè)化、數(shù)字化、產(chǎn)業(yè)化水平，進而為企業(yè)領導決策層用于分析、研判當前人力資源整體形勢，制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考。

四本白皮書的發(fā)布也是我國人力資源服務業(yè)發(fā)展的一個縮影，為全國人力資源服務業(yè)的發(fā)展貢獻卡思優(yōu)派的智慧、提供卡思優(yōu)派的樣本、輸出卡思優(yōu)派的觀點。

這些優(yōu)勢使得卡思優(yōu)派成為一家備受客戶信賴的人力資源服務公司。卡思優(yōu)派的專業(yè)團隊能夠為企業(yè)提供定制化的解決方案，滿足不同企業(yè)的需求。先進的技術和管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的效率和管理水平，進一步增強企業(yè)的核心競爭力。良好的企業(yè)文化和員工福利政策則能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)的長期發(fā)展提供了堅實的人才基礎。卡思優(yōu)派高品質(zhì)的服務質(zhì)量也使得企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒂谧陨淼暮诵臉I(yè)務，將人力資源管理交給專業(yè)團隊，從而獲得更大的發(fā)展空間和商業(yè)價值。